Noviembre 17, 2025 l Por: Lucero Cotrina
Bienvenidos a una nueva semana en DAPTIVATE, realmente esperamos que la última nota que publicamos en el blog haya sido de gran utilidad para todos ustedes. Comenzando con lo que tenemos preparado, hoy les traemos un nuevo artículo sobre un tema que está en boca de todos, y que sin duda, emociona a nuestros bolsillos.
En efecto, te hablamos del retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que hace su arribo como todos los años en estas fechas.
Estamos a días de que arranque el último mes del año, y con él, se vienen los gastos navideños, es por eso que hay mucha expectativa en los trabajadores formales que la podrán recibir gracias a la Ley del Retiro de CTS. Recordemos que este monto, normalmente, está bajo “llave”.
Según la guía oficial de la CTS publicada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la empresa o empleador debe de realizar el depósito semestralmente, dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de Mayo y Noviembre. Sin embargo, se indica que si el último día es no laborable, el depósito puede realizarse el primer día hábil siguiente en el calendario.
- Te dejamos el link para que veas el material por ti mismo y nos comentes si te parece útil la información que contiene: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/6757898-guia-compensacion-por-tiempo-de-servicios 👈🏻
Este año, el 15 de noviembre fue sábado, por ende la CTS se dio una tregua hasta hoy lunes 17. Siguiendo esta la lógica, si no te han depositado todavía tienen hasta el transcurso del día para hacerlo.
Pero, ¿qué pasaría si la empresa donde estás actualmente omite el pago en el plazo indicado?
Si no se cumple con el depósito hasta la fecha indicada anteriormente, incurre una infracción grave ante la Sunafil. Según la Cámara de Comercio de Lima, la multas por este incumplimiento pueden variar según la cantidad de trabajadores afectados y del tamaño de la empresa en particular, pero se conoce que puede llegar hasta la siguiente cantidad: S/. 139,742.
En las redes sociales, varios usuarios han comentado que ya recibieron el monto de su CTS por parte de sus empleadores. Por otro lado, ¿estabas enterado que no hay fecha límite para retirar parte de tu CTS?
Si bien la ley permite sacar el 100% de los fondos hasta el 31 de diciembre de 2026, está también reconoce que, luego de este período, se puede acceder al 50%.
Asimismo, se menciona que, si en caso el empleado sea diagnosticado con cáncer u otra enfermedad terminal, podrá efectuar, en cualquier momento, el retiro del 100% de su depósito CTS.
Ahora que hemos llegado al final, puedes decir con toda seguridad que ya estás informado de todo lo que hay que saber de este nuevo retiro de la CTS.
¿Planeas retirar todo el monto o solo un porcentaje para lo esencial?
Cuéntanos en los comentarios, nos gustaría saber tu opinión, o si tienes alguna pregunta extra aquí con confianza estamos para ayudarte.
De nuestro lado no queda mucho por decir, solo un último consejo:
Podrías usarlo para cancelar esa deuda que no te deja dormir por las noches o para costear ese curso que siempre quisiste estudiar.
Recuerda que tú eres tu mejor inversión, apuesta por ti antes de gastar tu dinero en cosas que probablemente te arrepientas de haber comprado más adelante.
¡Hasta la próxima nota!
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