En DAP Contable entendemos que para algunos aún es confuso el tema de la grati, por ello , gracias DAPTIVATE, es que les explicamos detalladamente cómo funciona y quiénes son beneficiarios de este bono que se entrega dos veces al año.
Por Maryori Romaní
¿Qué es la grati?
Es el beneficio económico extraordinario que el empleador le brinda al empleado 2 veces al año, julio y diciembre. Para recibir esta utilidad es necesario que hayas trabajado más de 1 mes en tu centro de trabajo.
¿Quiénes tienen beneficio de la grati?
Los trabajadores contratados a tiempo completo o parcial, trabajadores con jornada reducida, siempre y cuando hayan trabajado más de un mes durante el semestre y trabajadores con contrato a plazo fijo.
Hay que tener en cuenta también que en el caso de pequeñas y microempresas el tema de la grati es diferente. Aquellas empresas pequeñas que fueron registradas en el REMYPE darán la mitad del sueldo como gratificación; en cuanto a las micro empresas, no recibirán gratificación
¿Cómo calculo mi grati?
Calcular tu grati es súper sencillo. En el mes de diciembre esta utilidad consiste en la doceava parte de lo pagado durante el semestre de julio a diciembre. Un ejemplo, si tu paga mensual de julio a diciembre fue de S/.1025, para la gratificación de diciembre te tocaría S/.1025 aparte de su sueldo mensual. Si el lugar dónde trabajas es una pequeña empresa, te tocaría la mitad de tu salario como gratificación. No olvides agregar el 9% de tu salario.
¿Qué pasa si recibo menos del sueldo mínimo?
En el caso de que recibas un salario menor al de la Remuneración Mínima Vital (RMV – S/.1025) tu gratificación no debe ser menor a la RMV. Ojo que la grati también puede tener beneficios adicionales, pero se define previa coordinación entre empleador y empleado.
¿Ahora si entendiste cómo funciona la grati? Si tienes más dudas o quieres consultar más temas no olvides seguirnos en nuestras redes sociales o estar al tanto de las publicaciones de nuestro blog.
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